Einen spannenden Kooperationsdeal haben das CoWorking-Space Betahaus/Berlin und ImmobilienScout24 heute verkündet. Den kreativen Input eines CoWorking-Space und neue Arbeitsweisen im eigenen Unternehmen zu integrieren ist dabei das Ziel von ImmoScout24:
Die 12-monatige Kooperation sieht vor, dass interessierte Mitarbeiter beider Partner den Arbeitsplatz temporär zum Standort des jeweils anderen wechseln können. Auch Meetings können kurzfristig am anderen Ort abgehalten werden.
Dadurch sollen ein Einblick in die jeweils andere Arbeitsumgebung gewährt werden. Darüber hinaus soll der Austausch zwischen den über 500 Mitarbeitern von ImmobilienScout24 und den Kreativen, Freiberuflern und Startups des betahauses Berlin unterstützt werden. Gemeinsame Veranstaltungen runden die Kooperation ab.
Bei ImmobilienScout erhofft man sich vor allem neue Impulse und Ideen für den eigenen Inkubator YOU IS NOW, wie der Verantwortliche Torsten Oelke beschreibt:
“Geplant sind z. B. regelmäßige Frühstücke und ein gemeinsames Startup-Weekend, zu denen Startup-Konzepte vorgestellt und eigene Ideen diskutiert werden können. Beim ‘People in Beta’-Festival im Oktober mit 800 erwarteten Gästen im betahaus sind wir Teil der Jury. Wir freuen uns auf viele neue Impulse.” Das brandneue YOU IS NOW-Lab von ImmobilienScout24, ein innovativer Arbeitsplatz für ausgewählte Startup-Ideen, wurde entsprechend dieser Maxime von betahaus-Mitgliedern ausgestaltet.
Was das spannende an solchen Kooperation ist und wo die Chancen für beide Beteiligten liegen, macht Betahaus-Mitgründer Christoph Fahle klar:
“In ImmobilienScout24 haben wir endlich eine Company gefunden, die sich mit unseren Werten wie Kollaboration, Transparenz und Offenheit identifizieren kann. Wir wollen beweisen, dass beide Welten voneinander profitieren können, und damit ein Exempel für weitere Kooperationen dieser Art statuieren.”
Während sich manche Gedanken über die Arbeit in Zukunft machen und einfach mal Testen und ausprobieren, sehen andere solche Entwicklungen dagegen als Bedrohung und Kampfansage (“Diese neue Form der Arbeitsorganisation birgt Risiken für die Beschäftigten und testet die Grenzen der Belastbarkeit“).
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